01
Anzeige vorab einreichen
Bei der Anmeldung wird der Link zur Anzeige angegeben oder per Mail nachgereicht. Wer noch keine fertige Anzeige hat, schickt den Entwurf nach.
Recruiting-Sprechstunde · aktuell pausiert
Ihre Stellenanzeige, live durchgegangen. Aktuell keine Termine.
Die Recruiting-Sprechstunde von Fachkraft Jetzt war ein kostenloser Online-Termin für maximal sechs KMU-Inhaber: jeder bringt eine echte Stellenanzeige mit, Niklaas Zander geht sie live nach der Bewerber-Code-Methode durch. Das Format pausiert seit Sommer 2026, neue Termine sind derzeit nicht geplant. Ablauf und Methode stehen auf dieser Seite weiterhin dokumentiert.
Ehrlich gesagt: ich habe das Format nicht weitergeführt. Wer sein Recruiting jetzt besprechen will, ist mit dem 90-Tage-Fachkraft-System besser bedient. Zwei Minuten Video, dann entscheiden Sie.
60 Min
pro Sprechstunde
6
Inhaber max.
0 €
Kostenlos · online
Der Ablauf
Was in 60 Minuten live passiert ist.
Der Ablauf, so wie das Format lief. Jeder bringt seine echte Stellenanzeige mit, ich gehe sie nach der Bewerber-Code-Methode durch, dazu fünf weitere Anzeigen im Vorher-Nachher.
02
Im Call zerlegen wir Anzeigen
Persona, Sprache, Sog-Hebel. Wir gehen Ihre Anzeige und fünf weitere durch. Konkret, an echten Beispielen, nicht abstrakt.
03
Drei Hebel zum Mitnehmen
Sie verlassen den Call mit drei Änderungen, die Sie heute Abend einbauen können. Keine Hausaufgaben, keine Folien.
04
Loom-Aufnahme als Follow-Up
Alle Anmelder bekommen die Aufnahme. Auch wenn Sie live nicht dabei waren, sehen Sie die Methode an echten Anzeigen.
Die Bewerber-Code-Methode
Fünf Schlüssel, die Stellenanzeigen in Bewerber-Magneten verwandeln.
Die Methode aus 85+ Recruiting-Kampagnen, kondensiert auf fünf Schlüssel. In der Sprechstunde ging jede Anzeige nach diesem Raster durch. Im 90-Tage-Fachkraft-System steckt dasselbe Fundament.
01
Verstehen
Wer bewirbt sich, warum, was sucht er wirklich? Candidate Persona, VAKOG, Metaprogramme.
02
Berühren
Hypnotische Sprache, Pattern Interrupt, VAKOG. Aus „wird überlesen" wird „muss ich weiterlesen".
03
Formulieren
Das 83-Wörter-Format für Anzeigen mit Sogwirkung. Erst Bild, dann Details, dann CTA.
04
Führen
Pacing, Leading, Präzisionsfragen, Future Pacing. Drei Werkzeuge fürs Vorquali-Gespräch.
05
Verankern
Wie aus einer Kampagne ein Recruiting-System wird. Anzeigen, Funnel, Ads, Gespräche aus einem Guss.
Das ganze Fundament im Buch.
Zehn Kapitel, achtzehn KI-Prompts, fertige Vorlagen. Erstes Kapitel gratis.
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Aktueller Stand
Es sind keine Termine geplant.
Die letzte Sprechstunde lief im Juni 2026. Danach habe ich das Format nicht weitergeführt, und ich stelle hier keinen Termin ein, den ich nicht halte. Sobald es weitergeht, steht es hier.
Sie haben eine offene Stelle und wollen nicht auf den nächsten Termin warten? Dann sehen Sie sich an, wie das 90-Tage-Fachkraft-System arbeitet. Zwei Minuten Video, kein Formular davor, kein Pitch. Danach entscheiden Sie, ob ein Gespräch Sinn ergibt.
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Häufige Fragen
Was Sie jetzt noch wissen wollen.
Wann ist der nächste Termin?
Aktuell keiner. Das Format pausiert seit Sommer 2026, es sind keine neuen Termine geplant. Wer sein Recruiting jetzt besprechen will, sieht sich das 90-Tage-Fachkraft-System im Video an und entscheidet danach, ob ein Gespräch Sinn ergibt.
Wer darf an der Sprechstunde teilnehmen?
KMU-Inhaber und Geschäftsführer aus Logistik, Industrie und Handwerk. Wer eine konkrete Stelle besetzen will und eine echte Stellenanzeige mitbringt, ist richtig. Maximal sechs Inhaber pro Termin. Gilt für den Fall, dass ich das Format wieder aufnehme.
Was kostet die Sprechstunde?
Nichts. Null Euro, keine Anmeldegebühr, kein Tripwire. Sie sehen sich das System an, lernen die Methode, und entscheiden danach selbst, ob ein Machbarkeits-Check für Sie sinnvoll ist.
Was bringt mir die Sprechstunde konkret?
Drei konkrete Änderungen an Ihrer Anzeige, die Sie heute Abend einbauen können. Plus: Sie sehen an fünf anderen Anzeigen, welche Formulierungen qualifizierte Bewerber wirklich ansprechen. Die Methode aus dem Buch „Der Bewerber-Code“, in echter Anwendung.
Ich kann freitags nicht, gibt es einen Replay?
Ja. Alle Anmelder bekommen nach dem Termin eine Loom-Aufnahme. Auch wenn Sie live nicht dabei waren, können Sie die Methode an den anderen Anzeigen nachvollziehen. Schicken Sie Ihre Anzeige trotzdem vorab, dann nehme ich sie im Call mit.
Kommt im Call ein Sales-Pitch?
Nein. 60 Minuten reine Anzeigen-Arbeit nach der Bewerber-Code-Methode. Keine Folien, kein Verkaufsgespräch. In der Follow-Up-Mail steht ein Satz zum Machbarkeits-Check, das war's.
Kann ich anonym teilnehmen?
Kamera und Mikro entscheiden Sie selbst. Sie können mithören ohne Bild und Ton. Ihre Stellenanzeige geht im Call anonymisiert (ohne Firmenname) durch, wenn Sie das so wünschen. Schreiben Sie es uns kurz per Antwort auf die Bestätigungs-Mail.
Weitere Tools im Kosmos
Drei kostenlose Tools, die Inhaber nutzen.
Vakanzkostenrechner
Was kostet eine unbesetzte Stelle wirklich? Tagesgenaue Berechnung mit Deckungsbeitragsverlust und Recruiting-Aufwand.
Tool öffnen →KI-Mitarbeiterprognose
Wie viele Einstellungen können Sie in 90 Tagen realistisch erwarten? Branchen- und regionsspezifische Prognose.
Tool öffnen →Stellenanzeigen-Generator
Stellenanzeige nach der Bewerber-Code-Methode in unter zwei Minuten. Funktioniert mit ChatGPT, Claude oder Gemini.
Tool öffnen →
Nächster Schritt
Sie warten nicht auf einen Termin, Sie haben eine offene Stelle.
Zwei Minuten Video: wie das 90-Tage-Fachkraft-System arbeitet, welche zehn Bausteine drinstecken und für wen ich es nicht baue. Kein Formular davor, kein Pitch.
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