01
Anzeige vorab hochschicken
Bei der Anmeldung als URL, PDF oder Word-Dokument hochladen. Wer keine fertige Anzeige hat: einfach den aktuellen Entwurf in die Bestaetigungs-Mail.
Recruiting-Sprechstunde · Alle 14 Tage · Freitag 10:00
Stellenanzeige live durchgehen, drei Hebel mitnehmen, heute Abend einbauen.
60 Minuten, sechs Inhaber, Ihre echte Anzeige. Ich gehe jede einzelne nach der Bewerber-Code-Methode durch und zeige, welche Sprach-Hebel qualifizierte Bewerber wirklich ansprechen. Kein Pitch, keine Folien.
Der Ablauf
Was in 60 Minuten live passiert.
Keine Theorie-Schleife, kein Webinar-Format. Sie bringen Ihre echte Stellenanzeige mit, ich gehe sie nach der Bewerber-Code-Methode durch. Bis zu fuenf weitere Anzeigen sehen Sie als Bonus-Material.
02
Im Call zerlegen wir Anzeigen
Persona, Sprache, Sog-Hebel. Sie sehen an Ihrer eigenen und an fuenf weiteren Anzeigen, was Bewerber wirklich anspricht und was sie ueberblaettern.
03
Drei Hebel zum Mitnehmen
Sie verlassen den Call mit drei konkreten Aenderungen, die Sie heute Abend einbauen koennen. Keine Hausaufgaben, keine vagen Tipps.
04
Loom-Aufnahme als Follow-Up
Alle Anmelder bekommen die Aufnahme. Auch wenn Sie live nicht dabei waren, koennen Sie die Methode an den anderen Anzeigen nachvollziehen.
Die Bewerber-Code-Methode
Fuenf Schluessel, die Stellenanzeigen in Bewerber-Magneten verwandeln.
Die Methode aus 85+ Recruiting-Kampagnen, kondensiert auf fuenf Schluessel. Die Sprechstunde geht jede Anzeige nach diesem Raster durch.
01
Verstehen
Wer bewirbt sich, warum, und was sucht er wirklich? Candidate Persona, VAKOG, Metaprogramme.
02
Beruehren
Hypnotische Sprache: Pattern Interrupt, VAKOG, Embedded Commands. Aus „wird ueberlesen" wird „muss ich weiterlesen".
03
Formulieren
Das 83-Woerter-Format fuer Stellenanzeigen mit Sogwirkung. Erst Bild, dann Details, dann CTA.
04
Fuehren
Pacing, Leading, Praezisionsfragen, Future Pacing. Drei Werkzeuge fuers Vorquali-Gespraech.
05
Verankern
Wie aus einer Kampagne ein Recruiting-System wird. Anzeigen, Funnel, Ads, Gespraeche, Branding aus einem Guss.
Das ganze Fundament im Buch.
Zehn Kapitel, achtzehn KI-Prompts, fertige Vorlagen. Wer die Methode tiefer durchdringen will, liest „Der Bewerber-Code". Erstes Kapitel kostenlos.
Buch ansehen
Die naechsten Termine
Alle 14 Tage Freitag 10:00.
Drei freie Termine im Kalender. Sechs Plaetze pro Termin. Wer zuerst kommt, bekommt seinen Slot.
Platz sichern
Sechs Plaetze. First come, first served.
Anmeldung dauert keine 90 Sekunden. Stellenanzeige koennen Sie sofort hochladen oder spaeter per Mail nachreichen.
Fragen, die haeufig kommen
Antworten in einem Satz, nicht in fuenf.
Wer darf an der Sprechstunde teilnehmen?
KMU-Inhaber und Geschaeftsfuehrer aus Logistik, Industrie und Handwerk. Wer aktuell eine konkrete Stelle besetzen will und eine echte Stellenanzeige mitbringt, ist richtig. Maximal 6 Inhaber pro Termin.
Was kostet die Sprechstunde?
Nichts. Null Euro, keine Anmeldegebuehr, kein Tripwire. Sie sehen sich das System an, lernen die Methode, und entscheiden danach selbst, ob ein Machbarkeits-Check fuer Sie sinnvoll ist.
Was bringt mir die Sprechstunde konkret?
Drei konkrete Aenderungen an Ihrer Anzeige, die Sie heute Abend einbauen koennen. Plus: Sie sehen an fuenf anderen Anzeigen, welche Formulierungen qualifizierte Bewerber wirklich ansprechen. Die Methode aus dem Buch „Der Bewerber-Code", in echter Anwendung.
Ich kann freitags nicht, gibt es einen Replay?
Ja. Alle Anmelder bekommen nach dem Termin eine Loom-Aufnahme. Auch wenn Sie live nicht dabei waren, koennen Sie die Methode an den anderen Anzeigen nachvollziehen. Schicken Sie Ihre Anzeige trotzdem vorab, dann nehme ich sie im Call mit.
Kommt im Call ein Sales-Pitch?
Nein. 60 Minuten reine Anzeigen-Arbeit nach der Bewerber-Code-Methode. Keine Folien, kein Verkaufsgespraech. In der Follow-Up-Mail steht ein Satz zum Machbarkeits-Check, das war's. Wer mehr will, fragt aktiv nach.
Kann ich anonym teilnehmen?
Kamera und Mikro entscheiden Sie selbst. Sie koennen mithoeren ohne Bild und Ton. Ihre Stellenanzeige geht im Call anonymisiert (ohne Firmenname) durch, wenn Sie das so wuenschen. Einfach im Anmeldeformular vermerken.
Weitere Tools im Kosmos
Drei kostenlose Tools, die Inhaber wirklich nutzen.
Vakanzkostenrechner
Was kostet eine unbesetzte Stelle wirklich? Tagesgenaue Berechnung mit Deckungsbeitragsverlust und Recruiting-Aufwand.
Tool oeffnen →KI-Mitarbeiterprognose
Wie viele Einstellungen koennen Sie in 90 Tagen realistisch erwarten? Branchen- und regionsspezifische Prognose.
Tool oeffnen →Stellenanzeigen-Generator
Stellenanzeige nach der Bewerber-Code-Methode in unter zwei Minuten. Funktioniert mit ChatGPT, Claude oder Gemini.
Tool oeffnen →
Naechster Schritt
Einer der sechs Plaetze ist noch frei.
Sechzig Minuten echte Anzeigen-Arbeit, drei Hebel zum Mitnehmen, kein Sales-Pitch. Anmeldung in unter 90 Sekunden.
Platz sichern