01
Anzeige vorab einreichen
Bei der Anmeldung einfach den Link zur Anzeige angeben oder per Mail nachreichen. Wer noch keine fertige Anzeige hat, schickt den Entwurf nach der Bestätigungs-Mail nach.
Recruiting-Sprechstunde · alle 14 Tage Freitag
Ihre Stellenanzeige, live durchgegangen. Drei Hebel zum Mitnehmen.
Die Recruiting-Sprechstunde von Fachkraft Jetzt ist ein kostenloser Online-Termin alle 14 Tage freitags um 10 Uhr. Maximal sechs KMU-Inhaber bringen je eine echte Stellenanzeige mit, die Niklaas Zander live nach der Bewerber-Code-Methode durchgeht. Dauer 60 Minuten, kein Sales-Pitch, alle Anmelder erhalten eine Aufnahme.
60 Minuten, sechs Inhaber, Ihre echte Anzeige. Ich gehe jede einzelne nach der Bewerber-Code-Methode durch. Kein Pitch, keine Folien, keine Hausaufgaben.
60 Min
pro Sprechstunde
6
Inhaber max.
0 €
Kostenlos · online
Der Ablauf
Was in 60 Minuten live passiert.
Sie bringen Ihre echte Stellenanzeige mit. Ich gehe sie nach der Bewerber-Code-Methode durch. Sie sehen an fünf weiteren Anzeigen, was qualifizierte Bewerber anspricht.
02
Im Call zerlegen wir Anzeigen
Persona, Sprache, Sog-Hebel. Wir gehen Ihre Anzeige und fünf weitere durch. Konkret, an echten Beispielen, nicht abstrakt.
03
Drei Hebel zum Mitnehmen
Sie verlassen den Call mit drei Änderungen, die Sie heute Abend einbauen können. Keine Hausaufgaben, keine Folien.
04
Loom-Aufnahme als Follow-Up
Alle Anmelder bekommen die Aufnahme. Auch wenn Sie live nicht dabei waren, sehen Sie die Methode an echten Anzeigen.
Die Bewerber-Code-Methode
Fünf Schlüssel, die Stellenanzeigen in Bewerber-Magneten verwandeln.
Die Methode aus 85+ Recruiting-Kampagnen, kondensiert auf fünf Schlüssel. Die Sprechstunde geht jede Anzeige nach diesem Raster durch.
01
Verstehen
Wer bewirbt sich, warum, was sucht er wirklich? Candidate Persona, VAKOG, Metaprogramme.
02
Berühren
Hypnotische Sprache, Pattern Interrupt, VAKOG. Aus „wird überlesen" wird „muss ich weiterlesen".
03
Formulieren
Das 83-Wörter-Format für Anzeigen mit Sogwirkung. Erst Bild, dann Details, dann CTA.
04
Führen
Pacing, Leading, Präzisionsfragen, Future Pacing. Drei Werkzeuge fürs Vorquali-Gespräch.
05
Verankern
Wie aus einer Kampagne ein Recruiting-System wird. Anzeigen, Funnel, Ads, Gespräche aus einem Guss.
Das ganze Fundament im Buch.
Zehn Kapitel, achtzehn KI-Prompts, fertige Vorlagen. Erstes Kapitel gratis.
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Die nächsten Termine
Alle 14 Tage Freitag 10:00 Uhr.
Drei freie Termine. Sechs Plätze pro Termin. Wer zuerst kommt, bekommt seinen Slot.
Platz sichern
Sechs Plätze. First come, first served.
Anmeldung dauert keine 90 Sekunden. Link zur Anzeige angeben oder per Mail nachreichen.
Häufige Fragen
Was Sie jetzt noch wissen wollen.
Wer darf an der Sprechstunde teilnehmen?
KMU-Inhaber und Geschäftsführer aus Logistik, Industrie und Handwerk. Wer aktuell eine konkrete Stelle besetzen will und eine echte Stellenanzeige mitbringt, ist richtig. Maximal sechs Inhaber pro Termin.
Was kostet die Sprechstunde?
Nichts. Null Euro, keine Anmeldegebühr, kein Tripwire. Sie sehen sich das System an, lernen die Methode, und entscheiden danach selbst, ob ein Machbarkeits-Check für Sie sinnvoll ist.
Was bringt mir die Sprechstunde konkret?
Drei konkrete Änderungen an Ihrer Anzeige, die Sie heute Abend einbauen können. Plus: Sie sehen an fünf anderen Anzeigen, welche Formulierungen qualifizierte Bewerber wirklich ansprechen. Die Methode aus dem Buch „Der Bewerber-Code“, in echter Anwendung.
Ich kann freitags nicht, gibt es einen Replay?
Ja. Alle Anmelder bekommen nach dem Termin eine Loom-Aufnahme. Auch wenn Sie live nicht dabei waren, können Sie die Methode an den anderen Anzeigen nachvollziehen. Schicken Sie Ihre Anzeige trotzdem vorab, dann nehme ich sie im Call mit.
Kommt im Call ein Sales-Pitch?
Nein. 60 Minuten reine Anzeigen-Arbeit nach der Bewerber-Code-Methode. Keine Folien, kein Verkaufsgespräch. In der Follow-Up-Mail steht ein Satz zum Machbarkeits-Check, das war's.
Kann ich anonym teilnehmen?
Kamera und Mikro entscheiden Sie selbst. Sie können mithören ohne Bild und Ton. Ihre Stellenanzeige geht im Call anonymisiert (ohne Firmenname) durch, wenn Sie das so wünschen. Schreiben Sie es uns kurz per Antwort auf die Bestätigungs-Mail.
Weitere Tools im Kosmos
Drei kostenlose Tools, die Inhaber nutzen.
Vakanzkostenrechner
Was kostet eine unbesetzte Stelle wirklich? Tagesgenaue Berechnung mit Deckungsbeitragsverlust und Recruiting-Aufwand.
Tool öffnen →KI-Mitarbeiterprognose
Wie viele Einstellungen können Sie in 90 Tagen realistisch erwarten? Branchen- und regionsspezifische Prognose.
Tool öffnen →Stellenanzeigen-Generator
Stellenanzeige nach der Bewerber-Code-Methode in unter zwei Minuten. Funktioniert mit ChatGPT, Claude oder Gemini.
Tool öffnen →
Nächster Schritt
Einer der sechs Plätze ist noch frei.
Sechzig Minuten Anzeigen-Arbeit, drei Hebel zum Mitnehmen, kein Sales-Pitch.
Platz sichern